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人事司舉辦“每周一講”活動

國管局門戶網站 www.b31y.com 2018-03-20 20:00
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為打造學習型組織,提升全司干部的能力素質,18日上午,人事司組織召開全體會進行集體學習。孫麗霞司長帶領全司同志集中學習了陳希部長在全國組織部長會議上的講話、李寶榮局長在局2018年工作會議上的講話、國管局關于貫徹落實中央八項規定精神加強作風建設情況的通報和《人民日報》關于堅決糾正“四風新表現”系列評論文章。提出建立人事司“每周一講”制度,每周一由1名同志向大家分享學習思考心得,要求全體人員在日常工作生活中加強學習,將學習視為責任和信仰,充分利用“每周一講”平臺相互啟發,共同進步。會上,孫麗霞司長率先用“數說12345”的形式,向大家分享了做好人事工作應當堅持的理念和思路,拉開了“每周一講”的序幕。

孫麗霞司長提出,做好組織人事工作,要12345做起。1”是“一個中心人事工作要緊緊圍繞事業需要和促進人的全面發展、建設高素質專業化干部隊伍這一中心。一切工作的出發點都要圍繞“人”展開,充分激發和調動人的積極性和主動性,凝聚人心、匯集共識。要牢記為事業發展提供組織人才保障始終是人事工作的使命和價值所在,堅持以事為上、因事擇人人事相宜,促進事業健康發展。“2”是“兩項坐標一項是讓黨組放心,另一項是讓干部職工滿意。要堅決貫徹黨組決策部署,積極發揮參謀助手作用,以嚴實作風加強自身建設,不斷提升干好本職工作的能力和水平。要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷干部職工,尊重干部職工的付出,傾心打造干部之家、職工之家,讓大家感受到“家”的溫暖。“3”是“三條標準”,做到三個jing。一是敬畏之心和敬業奉獻的“敬”,要敬畏組織,堅守對黨絕對忠誠的政治品格;敬畏工作,公道正派、恪守職責;敬業奉獻,甘為人梯,甘當鋪路石。二是干凈的“凈,要做事干凈,嚴守紀律,嚴于律己,還要心里干凈,出以公心、看輕名利、不計得失。三是安靜的“靜”,發揚“安、專、迷”精神,靜心鉆研工作,潛心研究問題,做到心無旁騖。“4”是“四支隊伍”,要圍繞公務員隊伍、經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、工勤技能人才隊伍這四支隊伍做文章,按照分類管理、分類培養的原則,不搞“一刀切”。要進一步加強調研,深入研究分析隊伍現狀,找到提升隊伍素質的關鍵環節和工作重點,扎扎實實做好工作。“5”是“五種關系”。一是處理好繼承和發展的關系,既繼承和發揚人事司多年來形成的優良傳統和作風,又要主動適應機關事務改革創新發展的需要,順勢而上、有所創新、有所作為二是處理好原則性和靈活性的關系,將原則性和靈活性結合起來,用好辯證法,具體情況具體分析,不把工作做成“鐵板一塊”,更不能簡單粗暴三是處理好管理和服務的關系,堅持為黨組服務、為局屬各單位服務、為干部職工服務的宗旨,做熱人,將管理寓于服務,和風細雨,潤物無聲四是處理好嚴管和厚愛的關系,完善激勵約束機制,把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來,把組織溫暖、人文關懷落實下去五是處理好宏觀和微觀的關系,既要抓宏觀、又要抓具體,把抽象思維與具象實踐結合起來,一方面要有宏觀思維、全局思路,善于從戰略角度分析問題、推動工作,另一方面要腳踏實地、嚴謹周全、精耕細作,把每件事都做實做細做好。

全司同志認真參加了集體學習,積極響應建立學習型組織的號召,表示要踴躍參加“每周一講”活動。通過這種學習形式,進一步提了全司士氣,激發了大家立足本職、專注主業,不斷學習提高的熱情,達到了預期效果。

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